L'engagement RSE d'Aerow : une aventure collective, humaine et responsable

Depuis sa création en 2004, Aerow n'a jamais considéré la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) comme un simple sujet annexe. Bien au contraire : elle fait partie de son ADN. Guidé par ses trois valeurs structurantes : l'inclusion, la confiance et l'engagement, le Groupe inscrit chaque action dans une démarche durable, au service de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires… et des générations futures.

Une aventure collective

La RSE chez Aerow est avant tout une histoire humaine et partagée. Elle vit grâce à l'implication de chacun : direction, managers, collaborateurs volontaires, partenaires commerciaux… Chacun peut proposer des idées ou porter un projet qui lui tient à cœur. Le comité RSE, réuni trimestriellement, veille à ce que ces initiatives trouvent leur place et puissent se déployer concrètement.

Le bien-être et l'inclusion au cœur de la culture Aerow

Aerow fait du bien-être au travail une priorité, avec des actions concrètes : baromètres sociaux réguliers, équilibre télétravail/présentiel, formations et accompagnements personnalisés. L'entreprise s'engage aussi fermement contre toute forme de discrimination ou de harcèlement, et promeut une culture d'égalité femmes-hommes, de diversité intergénérationnelle et d'inclusion des personnes en situation de handicap.

Parce qu'un environnement de travail respectueux et inclusif libère les énergies, Aerow veut offrir à chacun la possibilité de grandir, de se réaliser, et de contribuer à un projet collectif porteur de sens.

L'accessibilité numérique : une inclusion concrète et réglementaire

Sur le volet de l'inclusion, l'une de nos missions est de permettre l'accessibilité des contenus et de l'information à nos clients.

À ce titre, depuis le 28 juin 2025, une nouvelle directive européenne, connue sous le nom d'European Accessibility Act (EAA), est entrée en application. Elle impose aux organisations d'assurer l'accessibilité de leurs services, notamment numériques, pour garantir l'inclusion de tous les utilisateurs, y compris ceux en situation de handicap.

Chez Aerow, cette exigence n'est pas vécue comme une contrainte, mais comme une opportunité de renforcer notre engagement inclusif. Grâce à nos partenaires technologiques de référence Salesforce, OpenText et Microsoft nous sommes en mesure d'apporter des réponses concrètes en termes d'inclusion numérique auprès de nos utilisateurs et de nos clients.

Qu'il s'agisse de rendre accessibles des interfaces, des documents ou des processus métiers, nous mettons notre expertise au service d'une expérience utilisateur véritablement inclusive.

Une entreprise responsable envers la planète

Consciente de son rôle face à l'urgence climatique, Aerow agit pour réduire son empreinte écologique : suppression du plastique à usage unique, dématérialisation des processus, parc de véhicules hybrides, télétravail, pass mobilité douce, achats de matériel reconditionné… Et ce n'est qu'un début. L'entreprise prépare des actions de sensibilisation auprès de l'ensemble de ses collaborateurs.

Un cadre éthique clair et partagé

Au-delà des actions, Aerow s'appuie sur un Code de Conduite et de Principes Éthiques. Ce document fixe les repères qui guident les comportements au quotidien : intégrité, transparence, lutte contre la corruption, respect des données personnelles, diversité et inclusion, lutte contre toute forme de harcèlement.

Notre conviction

La RSE, chez nous, est portée par la conviction qu'une entreprise performante et durable se construit dans l'équilibre entre le respect des personnes, la préservation de l'environnement et la création de valeur partagée.

Notre ambition est simple : que chaque collaborateur, chaque client, chaque partenaire puisse dire un jour : « Oui, j'ai contribué à cette aventure collective. »

Parce qu'au fond, ce n'est pas une politique.

C'est une histoire qui nous relie.

Une histoire que nous écrivons ensemble.