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Tu es expert et passionné ?
AEROW n’attend que toi !
Leader en France , AEROW a l’ambition d’exporter ses expertises pour devenir un leader en Europe.
Cette ambition est portée par nos consultants et consultantes.
Alors si comme nous...
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tu penses qu’on peut être ambitieux et privilégier les relations humaines
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tu penses qu’ensemble on va plus loin et que la diversité est une chance
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tu penses que le fun est à la source de ton épanouissement personnel
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tu veux être libre de proposer des idées nouvelles et que tu n’as pas peur de faire des erreurs
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tu adores travailler sur des projets innovants
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tu trouves qu’un client heureux est le plus beau des compliments
Alors, rejoins-nous !
Pour constituer de formidables équipes qui maintiennent un haut niveau de compétences avec une forte cohésion (et… une bonne ambiance !), AEROW a mis en place un processus de recrutement le plus court et le plus fluide possible. Les entretiens se font aussi bien dans une salle de réunion qu’autour d’un café en terrasse.
Chez AEROW, vos compétences technologiques sont indispensables, mais vos compétences humaines sont primordiales !
4 étapes pour 1 recrutement réussi
Étape 1
Faisons connaissance !
Rien de tel qu’un entretien avec notre responsable en recrutement, qui pourra être accompagnée d’un ingénieur d’affaire, pour bien démarrer !
Étape 2
Allons plus loin…
Rien de tel qu’un entretien avec notre responsable en recrutement, qui pourra être accompagnée d’un ingénieur d’affaire, pour bien démarrer !
Étape 3
Et notre vision, vous l’aimez ?
Parce que ce sont quand même eux qui donnent la vision d’AEROW, on continue avec un entretien avec l’un de nos directeurs.
Étape 4
Oui à une équipe unie ?
Vous avez hâte d’intégrer une société innovante et ambitieuse ? On finit par une rencontre avec un ou plusieurs des autres membres de l’équipe afin de valider la bonne entente. Et peut-être même un moment de convivialité avec TOUS nos consultants !
J’ai rejoint le groupe Aerow en tant que Consultant Sharepoint, il y a 6 ans. Grâce à un accompagnement personnalisé et à un management de proximité j’ai réussi très vite à monter en compétences. La prise en compte de la dimension humaine et les différentes options d’évolution de carrière m’ont permis d’accéder rapidement à un niveau élevé de responsabilité au sein de l’entité. A présent je mets en place les partenariats et je développe l’activité d’Aerow à la tête du pôle MC2.
Gaëtan Jeannette
Directeur technique de Pôle
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